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商品網址:別為了主管換工作+遇見壞上司 笑著活下去(2書合售)
商品訊息簡述:
商品訊息描述:
別為了主管換工作：搞懂6大主管性格，99?職場問題都能解決
★美國Amazon書店讀者五顆星大力推薦。
★跨國企業資深人資主管教你的管理祕訣！惡霸型主管討厭驚喜；變色龍主管重視權力和一手消息；自我中心主管喜愛找代罪羔羊......原來在職場上，搞定主管比搞懂自己重要！
★主管不能自己選擇，卻可以偷偷搞懂，默默向上管理，讓你輕鬆成為主管的愛將
離職不是解決難搞主管的唯一選項，
惡霸、好人、明星、變色龍、科學家、自我中心，
為6大典型上司，量身訂做「管理方案」，讓職場生存更順利。
在職場中，你會遇到形形色色的主管，你沒有選擇主管的權力，卻又不是每位主管都處得來，這該怎麼辦呢？與其默默吞忍，消極地適應各類「難搞」主管；不如主動出擊，找出頂頭上司的人格特質，量身訂做出一套「管理方案」，不再讓主管找你麻煩，甚至獲取賞識，成為他「不可或缺的左右手」
本書是應付所有難搞主管的答案，將主管「類型」以真實世界的說法呈現：從惡霸主管、科學家主管、明星主管到怪咖主管、保母主管及騙子主管，提供你讓工作更有成就感、更有生產力所需的所有建議。給你足夠的工具，足以：
透過分析個性特質，釐清主管所屬的類型
與主管建立穩固的合作關係
避免與特定類型主管共事時常犯的錯誤
透過向各種主管學習，讓自己成為頂尖的領導者
管理各種類型的主管，能獲得無價的學習經驗，提升自己工作的價值，在工作上創造優於他人的表現。
☆各類型難搞主管的管理處方☆
惡霸型：職場霸凌不一定會降臨在你身上，只要順著毛摸，老虎也會變成小貓咪。
好人型：有時好人的殺傷力比壞人大，他的保守性格會拖住你成長的腳步。
變色龍型：別試圖摸透他，適時地當個稱職的棋子，就能得到他的賞識。
明星型：明星就是要閃亮，幫助他維持耀眼的光芒，你就可以和他一起發光發熱。
科學家型：有個事事講求理論原則的主管，當個乖學生，升官的速度比較快。
自我中心型：面對一隻驕傲自大的孔雀，請以心理治療師的態度理解他。
放任型：自由不一定是好事，保有警覺、上緊發條，位子會更穩。
保母型：過度無微不至的呵護是種干擾，請務必劃出明確的權責。
怪咖型：要和外星人對話，請先找出他的溝通模式。
配角型：安於當老二的人是沒指望的，不如去搞懂老大吧。
騙子型：看清他的騙術就不會浪費過多的時間和精力。
作者簡介
龔薩格．杜福爾Gonzague Dufour
全球知名人力資源權威，曾在全球多家大型企業擔任人資高階主管工作，包括：菲利浦摩里斯菸草（Philip Morris）、卡夫食品公司（Kraft）、Jacobs Suchard等，除了人力資源專業之外，杜福爾對公司合併、收購、領導力及變革管理（change management）等領域多所涉獵。
譯者簡介
池熙璿
淡江大學傳播研究所碩士。曾任職電視台文字記者，其後進入科技、傳產等不同產業歷練，也曾嘗試自行創業，於公關、行銷、媒體工作累積豐富經驗；喜愛寫作，將對文字的熱情投入翻譯工作，運用純熟文字技巧與豐富工作經驗，以平順不艱澀的語彙、真實傳達原著精神。譯有《行銷天才：250個領導品牌與頂尖行銷範例解析》、《主管通－創意養成篇》等多本譯著。
遇見壞上司，笑著活下去：90?班族的困境，就是你的機會
好上司不存在，壞上司躲不掉，如何超越職場宿命，成為勝利的一方？
讀者一致共鳴，為人際關係煩惱的上班族，從此豁然開朗！
★教保文庫年度推薦好書、《每日經濟日報》書卷節目指定推薦！
費盡心力擠進一家好公司，卻因為上司不好而黯然離開？
90?班族夢想著要報仇，你也是嗎？
當別人受不了壞上司折磨而求去，
請徹底了解職場生態，成為笑到最後的那個人！
與其浪費時間抱怨上司壞，不如努力超越！
壞上司不是絆腳石，而是你成功的跳板！
「只要辭了工作，上司就成了街上經常碰見的歐吉桑、歐巴桑等不相干的人，既然如此，為何唯獨對我這麼苛刻挑剔？......據調查，90％的上班族都夢想著報仇！」
大部分的上班族在職場上遇到的最大挑戰，就是「壞上司」。
然而進入公司以後，沒有人會告訴你壞上司為人如何、令人深惡痛絕的原因，以及面對壞上司該如何應對進退。
本書貼近事實，赤裸剖析，將職場生態描繪得淋漓盡致，揭露壞上司的所有習性，令所有讀者點頭稱是，拍手叫好！各種意想不到關於上司與下屬的豐富事例，教你無論處在多麼不利的環境，也能夠蛻變成為剛毅堅韌的職場人士。
好上司不存在，壞上司躲不掉。
面對壞上司的暴政，無條件忍耐吧！
不要惹毛他，也不要躲避他，
更要停止下戰帖決一勝負的愚昧之舉，
掌握職場生態，蛻變成箇中高手！
作者介紹
崔京椿
韓國資深人力資源管理專家，目前在韓國最大規模的人事管理顧問公司Expert Consulting擔任諮商部長。
畢業於首爾大學國際事務系，擁有美國華盛頓州立大學MBA學位，於LG研究院擔任國際化教育部長與企畫組長十七年，掌管事業經營教育、專業培訓教育和國際化教育事務。之後曾在泛泰（Pantech）集團擔任商務和客服本部長，並且根據泛泰的核心理念設計一套工作流程，時為業界創舉。
目前在Expert Consulting負責培訓經營者、分析組織文化，以及能力基礎教育訓練。作者特別強調直屬上司對業務實際成效具有決定性的影響，一語道破直屬上司的毀滅性領導風格，對職場深遠的影響力。
譯者介紹
張亞薇
中國文化大學韓文系畢，韓國慶熙大學韓語課程高級班畢業。曾任職於工業技術研究院、中央通訊社，並且於中國文化大學教育推廣部擔任韓語講師。譯作有《世界名家的閱讀教育》《KISS中毒症》等書。現專職於韓語教學和翻譯工作。
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商品訊息簡述:
作者：龔薩格．杜福爾
原文作者：Gonzague Dufour
譯者：池熙璿
出版社：高寶
出版日期：2012年06月13日
語言：繁體中文 ISBN：9789861857169
裝訂：平裝
作者：崔京椿
譯者：張亞薇
出版社：先覺
出版日期：2012年03月30日
語言：繁體中文 ISBN：9789861341873
裝訂：平裝
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商品訊息功能:
- 品號：1637999
- 本套書
- 別為了主管換工作
- 遇見壞上司，笑著活下去
- (2書合售)
商品訊息描述:
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在職場中，你會遇到形形色色的主管，你沒有選擇主管的權力，卻又不是每位主管都處得來，這該怎麼辦呢？與其默默吞忍，消極地適應各類「難搞」主管；不如主動出擊，找出頂頭上司的人格特質，量身訂做出一套「管理方案」，不再讓主管找你麻煩，甚至獲取賞識，成為他「不可或缺的左右手」
本書是應付所有難搞主管的答案，將主管「類型」以真實世界的說法呈現：從惡霸主管、科學家主管、明星主管到怪咖主管、保母主管及騙子主管，提供你讓工作更有成就感、更有生產力所需的所有建議。給你足夠的工具，足以：
透過分析個性特質，釐清主管所屬的類型
與主管建立穩固的合作關係
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透過向各種主管學習，讓自己成為頂尖的領導者
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☆各類型難搞主管的管理處方☆
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好人型：有時好人的殺傷力比壞人大，他的保守性格會拖住你成長的腳步。
變色龍型：別試圖摸透他，適時地當個稱職的棋子，就能得到他的賞識。
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自我中心型：面對一隻驕傲自大的孔雀，請以心理治療師的態度理解他。
放任型：自由不一定是好事，保有警覺、上緊發條，位子會更穩。
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配角型：安於當老二的人是沒指望的，不如去搞懂老大吧。
騙子型：看清他的騙術就不會浪費過多的時間和精力。
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龔薩格．杜福爾Gonzague Dufour
全球知名人力資源權威，曾在全球多家大型企業擔任人資高階主管工作，包括：菲利浦摩里斯菸草（Philip Morris）、卡夫食品公司（Kraft）、Jacobs Suchard等，除了人力資源專業之外，杜福爾對公司合併、收購、領導力及變革管理（change management）等領域多所涉獵。
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大部分的上班族在職場上遇到的最大挑戰，就是「壞上司」。
然而進入公司以後，沒有人會告訴你壞上司為人如何、令人深惡痛絕的原因，以及面對壞上司該如何應對進退。
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好上司不存在，壞上司躲不掉。
面對壞上司的暴政，無條件忍耐吧！
不要惹毛他，也不要躲避他，
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掌握職場生態，蛻變成箇中高手！
作者介紹
崔京椿
韓國資深人力資源管理專家，目前在韓國最大規模的人事管理顧問公司Expert Consulting擔任諮商部長。
畢業於首爾大學國際事務系，擁有美國華盛頓州立大學MBA學位，於LG研究院擔任國際化教育部長與企畫組長十七年，掌管事業經營教育、專業培訓教育和國際化教育事務。之後曾在泛泰（Pantech）集團擔任商務和客服本部長，並且根據泛泰的核心理念設計一套工作流程，時為業界創舉。
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張亞薇
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